"____"___________20___г.

Баронесса Фелисити Дюма, именуемая в дальнейшем "Работодатель" и _______________________________________ именуемый
                                                                                                                                                                            (Ф.И.О.)
в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:

1. Предмет контракта

1.1.______________________________ принимается  на работу на предприятие в качестве личного телохранителя для выполнения трудовых обязанностей по обеспечению  безопасности и неприкосновенности личности Работодателя.

2. Срок контракта

2.1. Контракт заключается  между Предприятием и Работником сроком на два года и действует с "31" октября 2017 г.  по "31" октября 2019 г. с возможностью продления.
2.2. Испытательный срок - 3 месяца.

3. Общие условия контракта

3.1. Заключая  настоящий контракт,  Работник принимает во внимание, что Работодатель является публичной персоной и может быть упомянута в жёлтой прессе, что может иметь негативную окраску на репутацию Работника.
     3.2. Исполняя свои непосредственные трудовые  обязанности  в  соответствии с настоящим Контрактом,  Работник будет исходить из должностной инструкции.
     3.3. Работник подчиняется непосредственно Работодателю.
     3.4. Работник  является  полноправным  членом трудового коллектива и может вносить предложения по изменению рабочего процесса.
     3.5. Работник вправе высказывать личное мнение  по  любому  вопросу деятельности Работодателя.
   
4. Обязанности сторон

     4.1. Работник обязуется:
     а) выполнять  в  соответствии со своей профессией,  специальностью, квалификацией (должностью) следующие работы: сопровождение и охрана Работодателя на публичных мероприятиях и при любой просьбе Работодателя;
     б) за время действия срока обучения достичь следующих результатов: улучшить навыки владения огнестрельным оружием и освежить знания в области английского законодательства в области правоохранительной деятельности.
     в) добросовестно,  своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности,  соблюдать правила внутреннего  трудового  распорядка,  использовать все рабочее время
для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим выполнять их трудовые обязанности;
     г) заботиться о сохранности выданного оружия и специальной одежды;
     д) своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя;
     е) по распоряжению Работодателя выезжать в командировки;
     ж) не  разглашать без согласия непосредственного руководителя полученную во время работы информацию;
     з) немедленно ставить в  известность  Работодателя  о нарушении рабочего процесса или неисправности выданного оружия.
     4.2. Работодатель обязуется:
     а) предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Контракта;
     б) обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей  по настоящему Контракту,  в том числе,  предоставлять в распоряжение сотрудника необходимые технические и  материальные средства в исправном состоянии;
     в)  предоставить Работнику оружие и другие средства защиты личности Работодателя;
     г) обеспечивать Работника следующей специальной одеждой, специальной обувью, организовать надлежащий уход за этими средствами;
     д) соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;
     е) обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени  отдыха в соответствии с настоящим Контрактом и действующим законодательством;
     ж) обеспечить    повышение    Работником   квалификации   и роста профессионального мастерства за счет собственных средств в форме тренинга в течение двух месяцев;
     з) обеспечить сохранность личного  имущества на территории Работодателя;
     и) предоставить автомобиль для служебных поездок или выплатить компенсацию при использовании для служебных целей личного автомобиля;
     к) в случае смерти Работника или наступления  у  него  инвалидности при исполнении трудовых обязанностей продолжать выплачивать до истечения срока контракта его семье или ему сумму в  размере  среднего  заработка, полученного Работником за время работы по Контракту;
     л) следить за тем, чтобы внедрение новой техники и оборудования не ухудшало условия труда; принимать необходимые меры для охраны здоровья и безопасности Работника при работе с новой техникой и в  новых  условиях.
Все затраты по этому подпункту возлагаются на Работодателя.

5. Оплата труда

     5.1. За  добросовестное  исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику  гарантируется  выплата  тарифной ставки в размере шестисот десяти фунтов в неделю.  Должностной тариф повышается в зависимости от индекса стоимости жизни, определяемого законодательством.
     5.2. Работник имеет право на получение по  результатам  своей  деятельности различных надбавок,  доплат,  премий,  других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда.
     5.3. Работнику  устанавливаются следующие вознаграждения по следующим показателям и в размере:
     1) при работе в ночное время  - 40 фунтов в час;
     2) ежемесячная оплата медицинского осмотра;
     3) предоставление одежды для сопровождения Работодателя на публичных мероприятиях.
 
6. Рабочее время и время отдыха

     6.1. Работнику устанавливается ненормированный  рабочий день.
     6.2. Месячная норма рабочего времени составляет  100 часов.  Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 4 часов в день. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.  Переработка сверх  нормальной  продолжительности рабочего дня оплачивается в двойном размере за каждый час.
     6.3. Время  начала  и окончания рабочего дня,  а также перерыва для отдыха и питания определяется Работодателем.
     6.4. Нормальная продолжительность рабочей  недели,  как  правило, не должна превышать  20,5 часов в неделю.
Переработка сверх нормальной продолжительности рабочей недели оплачивается в двойном размере за  каждый час.
     Выходные дни предоставляются Работнику по договорённости.
     6.5. Допускается по мере необходимости переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
     6.6. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

7. Отпуск

     7.1. Работник    имеет   право   на   ежегодный   основной   отпуск продолжительностью 30 календарных дней.  В зависимости от результатов работы ему может быть предоставлен дополнительный отпуск.

8. Социальное страхование и социальное обеспечение

     8.1. Работник в  период  действия  Контракта  подлежит  социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.
     8.2. При  постоянной  утрате  трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного случая на производстве работнику выплачивается  дополнительно к установленному законодательством единовременное пособие в
размере пяти окладов.
     8.3. В  случае инвалидности по болезни или в результате несчастного случая, не связанного с производством, Работнику выплачивается единовременное пособие в размере пяти окладов.
     8.4. В случае смерти Работника  в  период  действия  контракта  его семье выплачивается дополнительно к установленному законодательством пособие в размере двадцати окладов.
     8.5. При  временной  утрате трудоспособности работнику оплачивается стоимость лекарств и платных услуг медицинских учреждений.

9. Социально-бытовое обслуживание

     9.1. Социально-бытовое  обслуживание Работника осуществляется Работодателем.
     9.2. Работнику предоставляются следующие услуги и льготы  по  социально-бытовому обслуживанию,  не установленные действующим законодательством:
     - ежегодное  предоставление  Работнику и членам его семьи путевки в
санаторий или дом отдыха с оплатой работником пятидесяти процентов стоимости путевки;
     - предоставление квартиры Работнику при отсутствии постоянного жилья.

10. Изменение, продолжение и прекращение контракта

     10.1. Изменение условий контракта, его продление и прекращение возможно по соглашению сторон в любое время.
     10.2. По истечении срока Контракта он прекращается.  Это правило не распространяется на случаи,  когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.  В этом случае
Контракт продлевается на такой же срок и с прежними условиями.
     10.3. Контракт подлежит расторжению досрочно по инициативе Работника в случае:
     а) его  болезни или инвалидности,  препятствующих выполнению работы по Контракту;
     б) нарушения  руководством Предприятия законодательства о труде или настоящего Контракта;
     10.4. Контракт  до истечения срока его действия может быть расторгнут по инициативе Предприятия по следующим основаниям:
     а) изменения  в организации производства и труда;
     б) обнаружившееся несоответствие Работника выполняемой  работе  при отсутствии виновных действий с его стороны;
     в) виновные действия Работника  (систематическое  неисполнение  без уважительных причин трудовых обязанностей,  прогулов,появление на работе в нетрезвом состоянии и другие нарушения трудовой дисциплины,  разглаше-
ние коммерческой тайны, нарушение п.п. 12.3 настоящего Контракта, совершение хищения и т.п.)
     10.5. Увольнение  по инициативе Предприятия осуществляется на основании    соответствующего    заключения    руководителя     структурного подразделения  Предприятия,  с соблюдением при этом требований трудового
законодательства.

11. Компенсации при прекращении контракта

     11.1. При прекращении Контракта по основаниям, предусмотренным в п. 10.3 подп.  а)  и  б) п.10.4 Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
     При прекращении Контракта по основаниям, предусмотренным в подп. а) п.10.4 за Работником также сохраняется среднемесячный заработок на  период поиска  работы  в течение второго и третьего месяца со дня увольнения, если он в течение  10 календарных дней после увольнения зарегистрировался в службе занятости в качестве лица, ищущего работу.
     11.2. При условии прекращения контракта (по  уважительным причинам) наряду с  выплатами,  предусмотренными  действующим  законодательством и настоящим Контрактом Работнику выплачивается также единовременное  пособие в размере 300 фунтов.

12. Особые условия

     12.1.  Работник принимается на работу по совместительству .
     12.2. Трудовые функции,  не  вытекающие  из  настоящего  Контракта, могут осуществляться Работником лишь с согласия руководителя.
     12.3. Работник  не  имеет  права  выполнять  по договорам с другими
предприятиями и организациями работу, связанную с обеспечением безопасности другого физического лица, по настоящему Контракту, а также  заниматься любым другим видом деятельности в иных предприятиях
и организациях,  если это может нанести  экономический  или  иной  ущерб
Работодателю. Не исполнение данного пункта является достаточным основанием для увольнения Работника.
   
13. Прочие условия

     13.1. Настоящий  Контракт  составлен в двух экземплярах:  по одному для каждой из сторон и считается действительным только при наличии  подписей обеих сторон:  Работника и Работдателя.
     13.2. Адреса и данные сторон:
    Работодатель________________________________________________________
                (почтовый адрес и банковские реквизиты)
     Работник___________________________________________________________
              (адрес места жительства, год рождения, данные паспорта:
_______________________________________________________________________
     серия, номер, кем и когда выдан, наличие детей)

  _____________________(Ф.инициалы)                               _____________________(Ф.инициалы)
     за  Работодателя                                                                     Работник