"____"___________20___г.
Баронесса Фелисити Дюма, именуемая в дальнейшем "Работодатель" и _______________________________________ именуемый
(Ф.И.О.)
в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:
1. Предмет контракта
1.1.______________________________ принимается на работу на предприятие в качестве личного телохранителя для выполнения трудовых обязанностей по обеспечению безопасности и неприкосновенности личности Работодателя.
2. Срок контракта
2.1. Контракт заключается между Предприятием и Работником сроком на два года и действует с "31" октября 2017 г. по "31" октября 2019 г. с возможностью продления.
2.2. Испытательный срок - 3 месяца.
3. Общие условия контракта
3.1. Заключая настоящий контракт, Работник принимает во внимание, что Работодатель является публичной персоной и может быть упомянута в жёлтой прессе, что может иметь негативную окраску на репутацию Работника.
3.2. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим Контрактом, Работник будет исходить из должностной инструкции.
3.3. Работник подчиняется непосредственно Работодателю.
3.4. Работник является полноправным членом трудового коллектива и может вносить предложения по изменению рабочего процесса.
3.5. Работник вправе высказывать личное мнение по любому вопросу деятельности Работодателя.
4. Обязанности сторон
4.1. Работник обязуется:
а) выполнять в соответствии со своей профессией, специальностью, квалификацией (должностью) следующие работы: сопровождение и охрана Работодателя на публичных мероприятиях и при любой просьбе Работодателя;
б) за время действия срока обучения достичь следующих результатов: улучшить навыки владения огнестрельным оружием и освежить знания в области английского законодательства в области правоохранительной деятельности.
в) добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, использовать все рабочее время
для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим выполнять их трудовые обязанности;
г) заботиться о сохранности выданного оружия и специальной одежды;
д) своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя;
е) по распоряжению Работодателя выезжать в командировки;
ж) не разглашать без согласия непосредственного руководителя полученную во время работы информацию;
з) немедленно ставить в известность Работодателя о нарушении рабочего процесса или неисправности выданного оружия.
4.2. Работодатель обязуется:
а) предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Контракта;
б) обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему Контракту, в том числе, предоставлять в распоряжение сотрудника необходимые технические и материальные средства в исправном состоянии;
в) предоставить Работнику оружие и другие средства защиты личности Работодателя;
г) обеспечивать Работника следующей специальной одеждой, специальной обувью, организовать надлежащий уход за этими средствами;
д) соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;
е) обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим Контрактом и действующим законодательством;
ж) обеспечить повышение Работником квалификации и роста профессионального мастерства за счет собственных средств в форме тренинга в течение двух месяцев;
з) обеспечить сохранность личного имущества на территории Работодателя;
и) предоставить автомобиль для служебных поездок или выплатить компенсацию при использовании для служебных целей личного автомобиля;
к) в случае смерти Работника или наступления у него инвалидности при исполнении трудовых обязанностей продолжать выплачивать до истечения срока контракта его семье или ему сумму в размере среднего заработка, полученного Работником за время работы по Контракту;
л) следить за тем, чтобы внедрение новой техники и оборудования не ухудшало условия труда; принимать необходимые меры для охраны здоровья и безопасности Работника при работе с новой техникой и в новых условиях.
Все затраты по этому подпункту возлагаются на Работодателя.
5. Оплата труда
5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата тарифной ставки в размере шестисот десяти фунтов в неделю. Должностной тариф повышается в зависимости от индекса стоимости жизни, определяемого законодательством.
5.2. Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда.
5.3. Работнику устанавливаются следующие вознаграждения по следующим показателям и в размере:
1) при работе в ночное время - 40 фунтов в час;
2) ежемесячная оплата медицинского осмотра;
3) предоставление одежды для сопровождения Работодателя на публичных мероприятиях.
6. Рабочее время и время отдыха
6.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.
6.2. Месячная норма рабочего времени составляет 100 часов. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 4 часов в день. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня оплачивается в двойном размере за каждый час.
6.3. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется Работодателем.
6.4. Нормальная продолжительность рабочей недели, как правило, не должна превышать 20,5 часов в неделю.
Переработка сверх нормальной продолжительности рабочей недели оплачивается в двойном размере за каждый час.
Выходные дни предоставляются Работнику по договорённости.
6.5. Допускается по мере необходимости переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
6.6. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
7. Отпуск
7.1. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней. В зависимости от результатов работы ему может быть предоставлен дополнительный отпуск.
8. Социальное страхование и социальное обеспечение
8.1. Работник в период действия Контракта подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.
8.2. При постоянной утрате трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного случая на производстве работнику выплачивается дополнительно к установленному законодательством единовременное пособие в
размере пяти окладов.
8.3. В случае инвалидности по болезни или в результате несчастного случая, не связанного с производством, Работнику выплачивается единовременное пособие в размере пяти окладов.
8.4. В случае смерти Работника в период действия контракта его семье выплачивается дополнительно к установленному законодательством пособие в размере двадцати окладов.
8.5. При временной утрате трудоспособности работнику оплачивается стоимость лекарств и платных услуг медицинских учреждений.
9. Социально-бытовое обслуживание
9.1. Социально-бытовое обслуживание Работника осуществляется Работодателем.
9.2. Работнику предоставляются следующие услуги и льготы по социально-бытовому обслуживанию, не установленные действующим законодательством:
- ежегодное предоставление Работнику и членам его семьи путевки в
санаторий или дом отдыха с оплатой работником пятидесяти процентов стоимости путевки;
- предоставление квартиры Работнику при отсутствии постоянного жилья.
10. Изменение, продолжение и прекращение контракта
10.1. Изменение условий контракта, его продление и прекращение возможно по соглашению сторон в любое время.
10.2. По истечении срока Контракта он прекращается. Это правило не распространяется на случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В этом случае
Контракт продлевается на такой же срок и с прежними условиями.
10.3. Контракт подлежит расторжению досрочно по инициативе Работника в случае:
а) его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по Контракту;
б) нарушения руководством Предприятия законодательства о труде или настоящего Контракта;
10.4. Контракт до истечения срока его действия может быть расторгнут по инициативе Предприятия по следующим основаниям:
а) изменения в организации производства и труда;
б) обнаружившееся несоответствие Работника выполняемой работе при отсутствии виновных действий с его стороны;
в) виновные действия Работника (систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, прогулов,появление на работе в нетрезвом состоянии и другие нарушения трудовой дисциплины, разглаше-
ние коммерческой тайны, нарушение п.п. 12.3 настоящего Контракта, совершение хищения и т.п.)
10.5. Увольнение по инициативе Предприятия осуществляется на основании соответствующего заключения руководителя структурного подразделения Предприятия, с соблюдением при этом требований трудового
законодательства.
11. Компенсации при прекращении контракта
11.1. При прекращении Контракта по основаниям, предусмотренным в п. 10.3 подп. а) и б) п.10.4 Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
При прекращении Контракта по основаниям, предусмотренным в подп. а) п.10.4 за Работником также сохраняется среднемесячный заработок на период поиска работы в течение второго и третьего месяца со дня увольнения, если он в течение 10 календарных дней после увольнения зарегистрировался в службе занятости в качестве лица, ищущего работу.
11.2. При условии прекращения контракта (по уважительным причинам) наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством и настоящим Контрактом Работнику выплачивается также единовременное пособие в размере 300 фунтов.
12. Особые условия
12.1. Работник принимается на работу по совместительству .
12.2. Трудовые функции, не вытекающие из настоящего Контракта, могут осуществляться Работником лишь с согласия руководителя.
12.3. Работник не имеет права выполнять по договорам с другими
предприятиями и организациями работу, связанную с обеспечением безопасности другого физического лица, по настоящему Контракту, а также заниматься любым другим видом деятельности в иных предприятиях
и организациях, если это может нанести экономический или иной ущерб
Работодателю. Не исполнение данного пункта является достаточным основанием для увольнения Работника.
13. Прочие условия
13.1. Настоящий Контракт составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон и считается действительным только при наличии подписей обеих сторон: Работника и Работдателя.
13.2. Адреса и данные сторон:
Работодатель________________________________________________________
(почтовый адрес и банковские реквизиты)
Работник___________________________________________________________
(адрес места жительства, год рождения, данные паспорта:
_______________________________________________________________________
серия, номер, кем и когда выдан, наличие детей)
_____________________(Ф.инициалы) _____________________(Ф.инициалы)
за Работодателя Работник
